心を動かす共創型リーダーシップ

当プログラムは、「ダイバーシティを力に変え、イノベーションを可能にするリーダーシップ開発」をテーマにコース構成されています。

環境変化が早く答えの見えない時代においては、イノベーションが欠かせないのは言うまでもありません。そして、イノベーションを生み出すには多様な視点や多様な能力といったダイバーシティが活かされていく必要があることから、「ダイバーシティなくして、イノベーションなし！」とも言われます。

しかし、ダイバーシティ推進過程において見落とされがちな視点があります。それは、「多様性が高まれば高まるほど、わかり合えないフラストレーションは高くなり、人間関係上の問題が生じやすくなるか、遠慮による一歩引いた姿勢が蔓延しやすくなる」という事実です。

ダイバーシティをイノベーションへと繋げていくためには、従来の指示・命令型マネジメントで行っていた「頭に訴える」マネジメントを行うだけでは十分とはいえません。

多様であるが故に生じる「わかりあえないフラストレーション」を超えられた形で、各自の強みを引き出し、主体性と創造性を解放していくためには、「頭に訴える」指示命令型マネジメントに加え、「心を動かす」共創型リーダーシップの実現が必要になります。

当プログラムにおいては、「心を動かす」共創型リーダーシップを実現するための必要な要素として以下の3つを掲げています。（図1参照）

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1. 自分らしさ

2. 本物の傾聴

3. 正直さと率直さ

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この3つの要素はリーダー自身が多様なメンバー一人一人から「このリーダーにはなんでも言える」という信頼を勝ち得る上で、必須のものとなります。

リーダー自身がその信頼を勝ち得ることにより、チーム内にも「なんでも言い合える」雰囲気を醸成することができるようになり、結果的に、お互いの多様性を認め合い、力を引き出し合える関わりが生まれ、イノベーションへとつながっていくことになります。