「U理論的思考」で人間関係に変化を生み出す

「どうして分かってくれないんだろう」

「何度言っても変わらない……」

上司、部下、夫婦、親子、お客様、友人。
私たちは多くの人たちとの関係性の中で生きていますが、その人たちとのコミュニケーションがどうやってもうまくいかず、やるせない気持ちになったり、無力感を味わってしまう…そんな経験をされた方は少なくないことでしょう。

ですが、もしかしたら問題の本質は、相手ではなく「自分の心の見方」にあるのかもしれません。

人間関係がこじれる理由や、すれ違いが生まれる背景には、私たちの心のどこかにある恐れや自己正当化が影響している可能性があります。

それが自分を守るための殻を作り、相手をありのままに見ることを妨げているのかもしれません。

人間関係に疲れたとき、相手を変えようとするのではなく、自分の「心の見方」を変えることが鍵となります。
リーダーシップ・シフト エントリーコース-関係性編-では、そんな深い気づきを皆さんにお届けします。

こんな課題を抱えていませんか？

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• 職場や家庭で「何度言っても伝わらない」というフラストレーションをずっと抱えている

• 気まずくなってしまった相手と​何をどう話せば関係が改善するのかわからなくなってしまった

• 昔から解決されないまま先延ばしにしてしまっている問題がある

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当プログラムが目指す状態

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• 「U理論とは何を可能とするものなのか」を一緒に探求する​

• 一人ひとりが実際に築いている「人との関係性」を題材として、Ｕの谷を降っていく体験をする​

• 実際の「人間関係」に大きな変化を創り出す

 

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当プログラムの特徴

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• 「Ｕ理論」をベースに設計：
  MITスローン校経営学部上級講師であるC・オットー・シャーマー博士が提唱する創造と変革の理論、「Ｕ理論」をベースに設計しています。
   

• コミュニケーションに潜む「盲点」がわかる：
  普段の何気ないコミュニケーションで盲点になってしまっていることを、U理論の観点で理解を深めることができます。
   

• 体験したワークをすぐに活用できる：
  内省をしながらワークシートに記入していくだけで実施可能なので、仕事やビジネスの現場ですぐに活用できます。

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