社員のやる気と一体感を引き出す「新年度キックオフ」

当ソリューションにおいては、新年度キックオフとして提供すべき方針等の素材を活かしつつ、「深まりのある場づくり」をご支援いたします。

「深まりのある場づくり」を可能にするために、以下の観点に重点を置いたデザインとファシリテーションをご提供いたします。

1. 親近感と背景の咀嚼が可能になるエピソードを中心に据える

   昨年度実績や新年度の方針等は抽象的になりやすく、心に響きづらかったり、腹落ち出来るまで咀嚼しづらかったりします。
   エピソードの共有を中心に据えることで親近感が生まれ、物語として背景が咀嚼できる場づくりをいたします。
    

2. 小さなグループから全体へのシームレスな連携

   数百人、数千人の規模でのキックオフだったとしても、心理的な負荷が生じない上に、モチベーションが徐々に高まっていくように個人、ペア、小グループ、全体での共有というシームレスなプロセスデザインとファシリテーションを実施いたします。
    

3. 自分ゴト化を生み出す「感じられる」体験の提供

   いくらその人が持っている意見や主張が一見正しいものに見えたとしても、評論家的であったり、誰かや何かの「せい」にしているようなスタンスになっていると、周りに響かなかったり、場のやる気をそいでしまいます。そうした状況に陥らず、一人一人が会社の状況や新しい方針等を自分ゴト化できるように、頭で考えるだけでなく、その当事者として状況を深く「感じられる」ファシリテーションを提供いたします。
    

4. 社員一人一人の前向きな気持ちを引き出し、うねりに変える

   新しいスタートを前向きな気持ちで迎えたいという思いを多くの人は抱いています。従来型のキックオフはそうした前向きな気持ちを引き出せていないばかりか、それを損なわせてしまうようなやり方に終始してしまっていることも少なくはありません。

   当ソリューションでは、新年度の方針等とリンクしたゲームなどのアトラクションも織り交ぜながら、個々人の問題意識を前向きに組み上げ、それを前進につながるように橋渡しをしていくことで、一人一人の中にある前向きさが全体のうねりになるように支援いたします。
    

5. 想いを持った社員自らの手で作り、その想いに応えるという好循環を生み出す

   キックオフを一つのイベントとして見立て、仲間に貢献しようとする意欲のあるメンバーによって場の設計が進められるように支援することで、外部業者によって仕組まれたイベントではなく、仲間の想いの込められた場づくりを可能にします。それにより、会社を大切に思う仲間に応えようとする好循環を生み出します。