マインドセット重視型次世代リーダー育成

パフォーマンスを向上させるのにあたり、能力や意欲、モチベーションの拡大にとかく意識が向きがちです。しかし実際には状況や物事をどうとらえているのか等の視座に関係する認知構造に大きくパフォーマンスは依存します。（図1 バリューパイプライン）

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ここで言う認知構造とは、「一を聴いて十を知る」ことができる、深く・幅広い構造理解と、自分とは離れたところにある問題を、どこまで自分ゴトに出来るのかという当事者意識が持てる範囲の広さの両方を表します。

そのいずれも知識や能力に起因するところはありますが、それが「どのように世界（状況）を感じ取れるか」という認知に影響を与えるところまで育てられているのかどうかが違いとなります。

また、この認知構造は過去の経験があることで、古いまま固定されてしまっているケースも多いため、その脱学習が行えるかどうかが鍵を握ります。

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そのため、当ソリューションにおいては過去の経験によって培われた固定観念化された認知構造の転換を図るとともに、これまでとは違った自分自身の人生や状況に対する視点の転換を促すように働きかけられるようにデザインしてまいります。そのアプローチにより、これまでとは違った思考行動のパターンが生み出されることが可能になります。

自分自身が現在抱えている身近な問題の解決に始まり、その問題の発生原因をより深く掘り下げていけるようにすることで目に見える問題の背景にある幅広いつながりを認識できるように促すとともに、自分自身の限界に対する葛藤を超えた形での発想が生み出されていきます。